La empresa puede despedir o imponer una sanción de menor gravedad por comisión de faltas leves, graves o muy graves, pero no de cualquier manera. Leer más

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando el empresario que aparece en el contrato, no es el verdadero empresario. Leer más

El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal  que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Leer más

Es habitual la aparición de diferentes dudas relacionadas con la jornada de trabajo, vacaciones, permisos o excedencias, os dejamos algunas respuestas a preguntas frecuentes: Leer más

Se puede tener derecho al cobro de pensión sin haber cotizado, para ello con carácter general se puede hacer la siguiente distinción: Leer más

En el caso de la incapacidad temporal, la falta de rentas se cubre mediante el pago de un subsidio diario en tanto el trabajador esté imposibilitado para trabajar Leer más

Ante un accidente laboral o de trabajo en el que hay un incumplimiento de las obligaciones de la empresa existen vías para poder ejercitar nuestros derechos, para ello aportamos respuestas a preguntas frecuentes: Leer más

En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa Leer más

Son muchas las preguntas que nos podemos hacer ante un despido, os dejamos las respuestas para las más frecuentes Leer más

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016 aplicada por la sentencia de 5 octubre de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, las cosas cambiaron para las indemnizaciones de los contratos de interinidad. Leer más