El concepto de grupo de empresas laboral es creado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y tiene importantes consecuencias tanto para trabajadores como para empresas por su responsabilidad solidaria.
Área laboral
El coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral
La enfermedad del COVID-19 por el nuevo coronavirus tiene implicaciones en el ámbito laboral y que están siendo objeto de numerosas consultas en el Despacho.
Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs)
Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) están de actualidad como consecuencia del coronavirus, explicamos en que consiste este procedimiento y sus particularidades por el COVID-19.
Complemento de maternidad en los hombres
En diciembre de 2019 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha reconocido el derecho al cobro del complemento de maternidad en las prestaciones contributivas de los hombres que cumplan los requisitos legales, por entender discriminatoria la normativa española.
Derecho al olvido en internet
Como consulta habitual en el Despacho respecto el derecho al olvido o eliminación de datos personales en internet, explicaremos en que consiste y como poder ejercer ese derecho.
El nuevo registro horario de jornada laboral
El Real Decreto Ley 8/2019 ha supuesto una modificación en las reglas de juego del registro horario de la jornada de trabajo.
Delitos contra los trabajadores y contra la Seguridad Social
Es una consulta habitual la que nos trasladan nuestros clientes, tratando de conocer si se ha cometido una infracción frente a los trabajadores así como la Seguridad Social y si sería delito. Trataremos de explicarlo con este artículo.
Cooperativas de trabajo asociado
Las cooperativas de trabajo asociado son un tipo de cooperativas donde la característica fundamental es que la mayoría de los socios aporta a la cooperativa su trabajo personal.
Elecciones sindicales: comités de empresa, delegados de personal y delegados sindicales
Según las características de cada empresa podemos encontrarnos con los siguientes representantes de los trabajadores: comités de empresa, delegados de personal y delegados sindicales.
Faltas y sanciones a los trabajadores
La empresa puede despedir o imponer una sanción de menor gravedad por comisión de faltas leves, graves o muy graves, pero no de cualquier manera.